DISC - Newsletter #008了解个人激励因子

七个普遍维度

与DISC搭配使用时，激励因子是完美的伴侣评估工具，可衡量我们每个人中存在的Eduard Spranger博士和Gordon Allport的“七个普遍动机”。 尽管DISC描述了某人的行为举止，但动机却揭示了为什么。 能够衡量和理解人类行为的行为方式和原因对于建立绩效最高的团队，优化员工绩效，告知招聘和选择决定，解决基于价值观的协作失调的根源以及培养自我意识的领导者至关重要。

更详细=更深刻的见解

我们的动机评估衡量的是七个维度，而不是标准的六个维度。 通过解决“权力”和“个人主义”维度之间的重要差异，这为用户提供了更详细的分析。 此外，我们的报告还包括一个宝贵的排名列，该列可衡量每个激励因素的重要性和影响力。

直观易用

我们的18页报告既简单又易于使用。 该报告通过清楚地陈述其发现并使用非专业术语来为您完成所有艰苦的工作。

探索一般性状

该报告详细分析了与每个用户的独特得分相关的一般特征。

确定关键优势

该报告对每个用户的关键优势进行了分析，适用于各种工作场所和人际交往环境。

DISC的完美补充评估

当今的DISC用户需要进行动机评估，以揭示我们行为的原因。 一起使用，它们可以提高工作安置，团队建设，职业发展等方面的效率！

激励与培训见解

该报告提供了量身定制的动机和培训建议，以优化工作场所的表现，同时最大限度地提高个人成就感。

自我完善的见解

该报告向用户提供有关个人和职业成长的规范性建议。

规范和人口分数

该报告的条形图突出显示了答案的“情境性质”以及普通人群的平均范围得分。