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DISC - Newsletter #027 四种行为方式-目标

Updated: Jan 6, 2020


1:主导地位-高“ D”风格

主导风格由领导和内在控制的内在需求驱动,负责人和事态的发展,以使他们能够实现自己的目标。 因为他们的关键需求是实现,所以他们寻求毫无疑问的底线结果。 他们的座右铭是:“领导,跟随或躲开。” 他们想赢,所以他们可能会挑战人或规则。 同样,主导风格也接受挑战,获得权威并率先解决问题。


2:影响力-高“ I”风格

互动风格希望您赞美并在称赞,称赞和掌声中壮成长。 “不仅是输还是输……这是玩游戏时的样子。” 人们对这种类型的钦佩和接受通常比其他任何意义都重要。 如果您不谈论他,他可能会花费大量时间谈论他最喜欢的主题-他自己-以获得他想要的接受。


3:稳定性-高“ S”风格

由阿瑞莎·富兰克林(Aretha Franklin)在她的热门唱片中演唱的“稳定风格”可能私下想要一点“ R-E-S-P-E-C-T”,这是您真诚的个人关注和接受的证明。 稳定和后续行动是这些人的特征。 他们宁愿放慢脚步,也不要放慢脚步:“不是你输赢,而是友谊才是最重要的。” 他们专注于建立信任并结识,因为他们致力于建立长期的个人关系。 逼人的攻击行为会暗中激怒他们。


稳定的风格追求安全性。 他们的目标是在更恒定的环境中保持他们喜欢的稳定性。 对他们来说,尽管未知可能是一个有趣的概念,但他们更愿意坚持自己已经知道和经历过的东西。 “风险”是“稳定风格”的丑陋词。 他们赞成采取更严格的措施,例如保持现状和过去,即使目前的状况碰巧不愉快。


4:认真–高“ C”风格

顺从样式更注重内容本身而不是祝贺。 他们更喜欢在特定的,最好是受控的条件下参与产品和服务的性能,这样过程和结果才能正确。 由于他们的主要关注点是准确性,因此这种类型的人的情感可能会倒退。 毕竟,情绪是主观的,容易扭曲客观性。


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