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星座血型 VS DISC TALENT,谁更懂你?

Updated: May 20, 2022


问:我觉得星座和血型也挺准的,他们比专业测评机构如DISC TALENT更准吗?

答: 任何一种归类方式都有一定的数据基础,如果我们想把人归类,肯定能够找到相同点把人按类别填充进去,更不用提让血型、星座。


但是虽然同是将人群进行划分,与成型的经典测评不同血型、星座是没有经过严格的信度效度分析。其次,血型星座分析缺乏与岗位匹配度的分析,也不能结合业务需求,更不能在员工的成长和绩效提升上提供辅导。


问:我想把测评报告发给员工,这样可能有什么问题不?员工一般的反应是什么?

答:员工反应一般可分为两种:一种拿到结果觉得“很准”;另一种则认为“不准”,从而产生失落、抵触等情绪;还有可能员工会特别敏感做题的意图是什么。因此,HR在给员工做测评前需要为员工提供不受打扰的测评环境,让他以本我的心态做题。


在报告反馈时要注意:

当测评用于员工入职或在试用期进行访谈时,需要做好铺垫,强调DISC TALENT 测评没有好坏对错之分,希望有效帮助员工符合岗位需求并尽快融入团队。


当测评用于评估某员工该接受怎样的培训时,HR可以如实反馈结果;


当用于内部选拔时,HR在反馈时就需要特别照顾到对方的情绪。


另一方面,HR在进行反馈前要深入研究报告,应知道如果更好地帮助测评者接受报告,并提出一些具有建设性的意见,排解员工的担忧情绪。


另外,在报告反馈时也可加入一些个人感受,例如,我感觉你平时在工作中是怎样的,可能用这种方式会更好,你觉得呢?但切忌指责。




上述解答是否对你有所帮助呢?


任何问题都是好问题,你怎么还没提问?


敢不敢让问题来得更猛烈些,欢迎积极留言。



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