星座血型 VS DISC TALENT，谁更懂你？
Updated: May 20, 2022
问：我觉得星座和血型也挺准的，他们比专业测评机构如DISC TALENT更准吗？
答： 任何一种归类方式都有一定的数据基础，如果我们想把人归类，肯定能够找到相同点把人按类别填充进去，更不用提让血型、星座。
但是虽然同是将人群进行划分，与成型的经典测评不同血型、星座是没有经过严格的信度效度分析。其次，血型星座分析缺乏与岗位匹配度的分析，也不能结合业务需求，更不能在员工的成长和绩效提升上提供辅导。
问：我想把测评报告发给员工，这样可能有什么问题不？员工一般的反应是什么？
答：员工反应一般可分为两种：一种拿到结果觉得“很准”；另一种则认为“不准”，从而产生失落、抵触等情绪；还有可能员工会特别敏感做题的意图是什么。因此，HR在给员工做测评前需要为员工提供不受打扰的测评环境，让他以本我的心态做题。
在报告反馈时要注意：
当测评用于员工入职或在试用期进行访谈时，需要做好铺垫，强调DISC TALENT 测评没有好坏对错之分，希望有效帮助员工符合岗位需求并尽快融入团队。
当测评用于评估某员工该接受怎样的培训时，HR可以如实反馈结果；
当用于内部选拔时，HR在反馈时就需要特别照顾到对方的情绪。
另一方面，HR在进行反馈前要深入研究报告，应知道如果更好地帮助测评者接受报告，并提出一些具有建设性的意见，排解员工的担忧情绪。
另外，在报告反馈时也可加入一些个人感受，例如，我感觉你平时在工作中是怎样的，可能用这种方式会更好，你觉得呢？但切忌指责。
上述解答是否对你有所帮助呢？
任何问题都是好问题，你怎么还没提问？
敢不敢让问题来得更猛烈些，欢迎积极留言。