top of page
Search

是谁在做测评

Updated: May 20, 2022


问:我们有原本的自我,也有理想中的自我。为了离理想中的自我越来越近,我们会以理想中的自我来要求现实中的自我,比如说遇到某些问题我应该怎么做。久而久之,其实我们对现实中原本的自我有些模糊了,不知道遇到某些问题时,我们的第一反应到底是什么


而这些性格测试,都是描述一些具体场景,让我们选择在这些场景下自己的反应。所以在很多场景下我们就会发生误选,从而导致结果可能不那么准确。像这种情况应该怎么办呢?


答:任何一个测评,尤其是心理测评这种在线问卷的形式,它的信效度更多的是通过它的问卷的设计以及问法来决定的,如果从得分的计算来考虑,确保有个正确客观的对这个人的一个反馈。


就像照镜子一样,不大可能所有面都会照到,因为每个问卷都是一套题目,它问的是一个纬度,比如,从我们TTI测评工具来看


第一,它是通过多纬度去看一个人,它本身相互之间就是有印证的;


第二,从问题的方式可以看到都是以排序题来问的,而且问题非常简单,用词越简单,让答题的人产生误解,误选的可能性越小,不容易猜题。所以,我们尽量避免用打分的形式来做题。


第三,答题的人无法辨别哪些词好或者不好,这些词都是比较中立的。我们建议答题人在一个安静的,没有人打扰的环境下一次性的完成这套题目。


问:我意识到好像DS和IC之间呈对角线的关系,那么是否存在提升D而会降低S,而提升I会降低C因素


答:这个问题要从问卷背后的逻辑说起。自然风格和适应风格的两个图拥有不同的算法。问卷中“最像”你的前两项映射到你的适应风格图表上,而问卷中的“最不像”你的后两项映射到你的自然风格的图表上。适应风格为加分记分;自然风格为减分记分。


例如:如果你把四个选项中的“积极自信”选为“最像”你的第一选项,那么“积极自信”代表是D因素,在适应风格图表上的D因素从零分开始加分,满分为100分;如果把“积极自信”选为“最不像”你的第四选项,在自然风格图表上的D因素是从满分100分开始逐一减分。因此,DISC TALENT运用两套记分方式,所以D高不会压低S因素; I高不会压低C因素。



上述解答是否对你有所帮助呢?


任何问题都是好问题,你怎么还没提问?


敢不敢让问题来得更猛烈些,欢迎积极留言。





1 view0 comments

Comments


bottom of page