用DISC贴标签，你以为给别人开了药方，打开发现是砒霜
每天总会有一些时候，我们会停下来反思：我刚才是不是不应该这么做？我刚刚的行为是不是给别人带来了伤害？我为什么会有这样的反应呢？……
当我们对自己的行为习惯有了更深的了解之后，我们可以对自己的一些无意识反应和行为产生更为客观的认识。我们可以通过测评工具，掌握自己的行为风格，然而，当我们通过测评看到了我们容易拖后腿的习惯之后，会不会矫枉过正呢？
这种担心其实是很有必要的，虽然测评工具可以帮助我们更为客观地看待自己，但它本身也可能会给我们带来前进的阻碍。本文列出了三种表现可能阻碍你走向成功，快来看看有没有中标吧！
1. 给自己贴上DISC标签
在一天结束的时候，我们会习惯性地回顾这一天过得如何，这时候我们喜欢把自己和他人分门别类来做这件事。我们总希望能找到自己今天做了一件和身边人不同的事情，当这类事情发生的时候，我们都会记得比较清楚。
市面上很多的测评工具非常受欢迎，因为这些测评结果会直观地告诉被测者是什么类型的人，这种特别的标签很快会被记住，它可以在很多场合用来增进人们彼此的理解。但这最终会带来弊大于利的后果，一个简单好记的结果，问题在于它们往往过于简单化，而这只能帮助你理解行为。
DISC TALENT 不仅仅关注 DISC 高分，而是DISC的每个维度都是一个行为风格的连续体，高低得分对于行为表现都相当重要。
例如，如果你的 I 分很高，你可能会被别人甚至自己贴上促进者或者外向的标签。但当你在某些社交场合中表现出犹豫不决，就像每个人都会经历的那样，你可能会开始怀疑自己：难道我不外向了吗？我的 I 出了什么问题吗？这样的想法只会让你在更多的情况下怀疑自己，并在未来引发更多的冲突。
通过使用诸如DISC水平图这样的工具，确保你对自己有一个整体的看法！你需要注意自己的高分和低分，这个连续体将帮助你可视化这两者。
2. 认为有正确的行为风格
每个人的主要行为风格可能表现得很明显——这也说明这个维度得分最高是有原因的。然而，很多人会容易陷入到一个误区中：我怎么跟他讲不通！他这个人怎么这样！……好像背后都有一个观点：别人为什么不像我这样思考或处理事情。这时候会潜意识觉得自己的行为风格是正确的，而其他人是不正确的，这自然也会导致不必要的冲突。
一定要记住，一个与你的风格相矛盾的人可以和你一样有效地处理各种情境！如果你的同事节奏很快而且充满活力，这并不意味着你的慢节奏就应当被忽视。
想想你希望被重视的方式，然后对待别人的时候就采取这种方式。你还可以从与你对立的行为风格中学到很多东西。所以深入了解并学习那些与你不同的人吧！增加理解力的训练可以帮助你避免行为盲点，使你成为一个更加全面的个体。
3. 不愿意去了解别人
你可能会认为自己同等重视所有的行为风格类型，但是如果不花时间去了解它们的话，还是会限制你对他人和自己的理解。
如果你对于DISC的理解仅仅依靠分数，那么你没有理解DISC完整的信息。不要只阅读和理解你在 DISC 中的那一部分，你需要关注所有的行为类型！
好消息是，我们有您需要的资源来更好地理解 DISC 的所有部分。如果您还未曾体验过DISC TALENT的测评，可以联系我们的团队。
另一个增加你对同事了解的方法是带上一份团队报告，并参与团队报告解读工作坊。你和团队可以讨论你们的风格如何在团队中发挥作用，以及可能会发生冲突的地方。这将帮助每位团队成员在团队中找到生产力和参与度的最佳位置。
用DISC改变你的行为
一开始，学习改善自己行为的方法可能会让你感到困难，但这只会在将来对你有益。记住，DISC 是一个理解的工具——明智地使用它并获得好处！减少对“成为典型”的投入，学习其他行为模式，改变你的观点，将使你成为一个更容易接受和更有效的团队成员。
DISC TALENT 测评工具不仅仅只是工具
我们更关注在落地执行！