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用DISC贴标签,你以为给别人开了药方,打开发现是砒霜


每天总会有一些时候,我们会停下来反思:我刚才是不是不应该这么做?我刚刚的行为是不是给别人带来了伤害?我为什么会有这样的反应呢?……

当我们对自己的行为习惯有了更深的了解之后,我们可以对自己的一些无意识反应和行为产生更为客观的认识。我们可以通过测评工具,掌握自己的行为风格,然而,当我们通过测评看到了我们容易拖后腿的习惯之后,会不会矫枉过正呢?


这种担心其实是很有必要的,虽然测评工具可以帮助我们更为客观地看待自己,但它本身也可能会给我们带来前进的阻碍。本文列出了三种表现可能阻碍你走向成功,快来看看有没有中标吧!


1. 给自己贴上DISC标签

在一天结束的时候,我们会习惯性地回顾这一天过得如何,这时候我们喜欢把自己和他人分门别类来做这件事。我们总希望能找到自己今天做了一件和身边人不同的事情,当这类事情发生的时候,我们都会记得比较清楚。

市面上很多的测评工具非常受欢迎,因为这些测评结果会直观地告诉被测者是什么类型的人,这种特别的标签很快会被记住,它可以在很多场合用来增进人们彼此的理解。但这最终会带来弊大于利的后果,一个简单好记的结果,问题在于它们往往过于简单化,而这只能帮助你理解行为。


DISC TALENT 不仅仅关注 DISC 高分,而是DISC的每个维度都是一个行为风格的连续体,高低得分对于行为表现都相当重要。

例如,如果你的 I 分很高,你可能会被别人甚至自己贴上促进者或者外向的标签。但当你在某些社交场合中表现出犹豫不决,就像每个人都会经历的那样,你可能会开始怀疑自己:难道我不外向了吗?我的 I 出了什么问题吗?这样的想法只会让你在更多的情况下怀疑自己,并在未来引发更多的冲突。


通过使用诸如DISC水平图这样的工具,确保你对自己有一个整体的看法!你需要注意自己的高分和低分,这个连续体将帮助你可视化这两者。


2. 认为有正确的行为风格

每个人的主要行为风格可能表现得很明显——这也说明这个维度得分最高是有原因的。然而,很多人会容易陷入到一个误区中:我怎么跟他讲不通!他这个人怎么这样!……好像背后都有一个观点:别人为什么不像我这样思考或处理事情。这时候会潜意识觉得自己的行为风格是正确的,而其他人是不正确的,这自然也会导致不必要的冲突

一定要记住,一个与你的风格相矛盾的人可以和你一样有效地处理各种情境!如果你的同事节奏很快而且充满活力,这并不意味着你的慢节奏就应当被忽视。


想想你希望被重视的方式,然后对待别人的时候就采取这种方式。你还可以从与你对立的行为风格中学到很多东西。所以深入了解并学习那些与你不同的人吧!增加理解力的训练可以帮助你避免行为盲点,使你成为一个更加全面的个体。

3. 不愿意去了解别人

你可能会认为自己同等重视所有的行为风格类型,但是如果不花时间去了解它们的话,还是会限制你对他人和自己的理解

如果你对于DISC的理解仅仅依靠分数,那么你没有理解DISC完整的信息。不要只阅读和理解你在 DISC 中的那一部分,你需要关注所有的行为类型


好消息是,我们有您需要的资源来更好地理解 DISC 的所有部分。如果您还未曾体验过DISC TALENT的测评,可以联系我们的团队。

另一个增加你对同事了解的方法是带上一份团队报告,并参与团队报告解读工作坊。你和团队可以讨论你们的风格如何在团队中发挥作用,以及可能会发生冲突的地方。这将帮助每位团队成员在团队中找到生产力和参与度的最佳位置


用DISC改变你的行为


一开始,学习改善自己行为的方法可能会让你感到困难,但这只会在将来对你有益。记住,DISC 是一个理解的工具——明智地使用它并获得好处!减少对“成为典型”的投入,学习其他行为模式,改变你的观点,将使你成为一个更容易接受和更有效的团队成员。



DISC TALENT 测评工具不仅仅只是工具

我们更关注在落地执行!

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