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DISC - Newsletter #019 重视每种风格

Updated: Jan 17, 2020


1:主导地位-高“ D”风格

•提供足够的事实让他们感到舒服,但不要淹没信息。

•做好准备,有条理,节奏快并切入要点。

•问他们想要完成什么以及如何激励他们。

•提供选项并让他们做出可能的决定。

•让他们知道您不想浪费时间。

•传达开放性并接受它们。

•给他们时间和精力。


2:影响力-高“ I”风格

•我担心别人对他们的看法。

•听他们的话,不要打扰。

•我重视人胜于任务。

•开放感兴趣的新主题。

•开诚布公地回应。

•提出建议,使他们看起来不错。

•给他们您的注意力,时间和存在感。

•创建一个轻松友好的环境。


3:稳定性-高“ S”风格

•认识到他们在权衡细节以避免风险时需要做出较慢决策。

•利用他们的动机寻求安全并取悦他人。

•说明您和您的组织在出现任何问题时将如何支持他们。

•以相对缓慢的速度发展信任,友谊和信誉。

•避免匆匆忙忙,并在适当时提供个人具体保证。

•定期进行一致的沟通。


4:认真–高“ C”风格

•不要以过多的热情进行互动。

•它们是由逻辑而非情感驱动的。

•给他们时间思考; 避免推他们。

•记录适用的方式和原因。

•C会迅速感知您聆听和理解它们的能力。

•C在做出决策之前权衡所有替代方案。

•不要试图打动他们。

•匹配他们的情绪低落。

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