1：主导地位-高“ D”风格
您应该如何对待主导风格？ 主导样式对时间非常敏感，因此切勿浪费时间。 有条理，准备迅速工作。 提出要点，并为他们提供底线信息和选项，以及相关的成功概率。 给他们书面细节，让他们有空阅读。
主导风格以目标为导向，因此追求成就感。 通过认识他们的想法来抚慰他们的自负，并巧妙地使他们放心他们的力量和声望。 让主导风格做主。 如果您不同意，请与事实而不是感情争论。 当他们成群结队时，让他们有发言权，因为他们不是那种会落到别人后面的人。
通常，使用“主导风格”时，要有效率和能力。
2：影响力-高“ I”风格
您应该如何看待互动风格？ 交互样式会因个人认可而蓬勃发展，因此请在有理由的情况下投入使用。 支持他们的想法，目标，观点和梦想。 尽量不要与他们的空中愿景争辩，对它们感到兴奋。
交互样式是社交类蝴蝶，因此请随时与它们互动。 强大的存在感，刺激性和娱乐性的对话，笑话和生动的氛围将赢得他们的青睐。 他们以人为本，因此请给他们时间进行社交。 避免匆忙完成任务。 交互式样式不如其他样式可靠，因此请以书面形式获取所有详细信息和承诺。 对您的期望要明确，直接。 尽可能激励他们提高表现，并定期检查他们，以确保他们步入正轨。
通常，使用“交互样式”会对它们感兴趣。
3：稳定性-高“ S”风格
您应该如何对待稳定风格？ 他们想要温暖而模糊的关系。 在他们让您进入之前，您必须赢得他们的信任。支持他们的感受，并对他们生活的方方面面表现出兴趣。 慢慢来； 他们是面向关系的，但节奏慢。 您应该以感受而非事实来谈论，这与思想家的策略相反。
稳定样式不想弄乱羽毛，因此请确保他们周围的每个人都会赞成他们的行动或决定。 给他们时间征求他人的意见。 切勿将Relater倒入角落。 用温暖的方法将鸡从蛋中取出要比用锤子打碎蛋壳有效得多。
一般而言，使用稳重的风格应毫不威胁和真诚。
4：认真–高“ C”风格
您应该如何适应合规风格？ 顺应样式是时间分散的，因此请注意其时间。 他们需要详细信息，因此请给他们提供数据。 他们以任务为导向，因此不要指望在做生意或与他们合作之前成为他们的朋友。 以后可能会发展，但是-与“交互样式”不同-这不是“兼容样式”的先决条件。 通过对问题和任务的有组织，周到的处理方式，支持兼容样式。 与他们保持系统性，逻辑性，充分准备和严格。 给他们时间做决定并独立工作。 在工作小组中，不要指望他们成为领导者或直言不讳的贡献者，但是您可以依靠他们来进行研究，处理数字并制定小组的方法。
顺从的风格喜欢被他们的脑力所称赞，因此要以适当的术语（效率等）来认识他们的贡献。 如果合适，请为兼容样式设置准则和确切的截止日期。 让他们像他们容易做的那样详细交谈。 如果您询问柔顺风格，那么他/她可能会解释时钟的工作原理。
通常，使用“顺应样式”时，要彻底，准备充分，注重细节，类似业务并且耐心等待。
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