如果你对DISC有了解，
那高D风格的人群特质，
你一定不会陌生！
“马上把你的报告发给我！”
“我昨天不是说了要XXX，你怎么没做？”
“你别跟我讲那么多，你就说结果怎么样？”……
暴躁、易怒、不听人讲话……
你是不是已经给他们贴了很多的标签？NoNoNo！
这样评判他们，可是很不公平的！
所以今天，我们就来给高D人群正名啦！
什么是D型（支配型）职场人？
DISC中的“D”，主要是来衡量当一个人遇到问题和挑战时，会以什么样的行为方式来处理。
高D代表什么含义呢？
高D型人，会非常雄心勃勃。他们在与人沟通时，更有说服力，更加果断，意志坚定，并且他们更加独立并且目标明确。在一个团队中，他们更愿意去当一个领导者。他们喜欢更加清晰、简洁的对话方式，并且十分注重事实和细节。一般来说，他们更能一针见血地找到问题的突破口。
这也就是为什么，我们遇到的老板、领导，包括历史上的很多帝王，都具备高D特质。而说起高D特质的经典人物，就是咱们可爱的华妃娘娘啦~
高D型人的优点
说起华妃娘娘的优点，是不是就能联想到精明强干？没错，这就是高D型人最大的优点！他们善于通过提问来带动他人，并能有效利用自己的创造性思维，快速找到问题的根源。他们非常注重方法与结果，只要方法正确，高D的人就能创造出一个极为高效的工作环境。
所以如果你想和一位有远见、能果断做出决定，并且非常愿意把事情做好的人，来做自己的工作伙伴。那么具有高D特质的人，一定是你的不二人选。
高D型人的缺点
说起华妃娘娘缺点，那肯定就是气场过于强大，以至于经常性压倒他人。这也是高D的人们最容易出现的问题，他们往往过于喜欢掌控局势，不善于解读他人的提醒或暗示。在做决定时，只想自己说了算，完全按照自己的方式来，并且一心只想要快速推进事情并尽快获得结果，所以会忽略放慢节奏及关注细节的需求。
高D型人自我改善 – 以理服人
既然我们提到高D的人，非常喜欢别人用简洁、由说服力的放适合自己交流，希望别人在提出行动或解决方案时，能够提出有力的证明。那么不如自己在与他人交流时，也同样注意到自己也需要这样做。
比如更加用心倾听别人的诉求，从而缓解自己容易冲动的性格，而后采用“以理服人”的沟通方式，努力通过事实情况去说服别人认可自己的观点，而非为了掌控全局而强压对方认同自己。
低D代表什么含义呢？
我们说了那么多的高D型人特质，那么低D又是怎样的呢？低D型人其实相比高D型人，更加喜欢合作，他们抵掉、谦逊、温和，更倾向于通过平易近人、以结果为导向的方式来引导别人更加清晰、准确的沟通。
所以如果高D我们以华妃娘娘作为代表人物，那么相对应的低D型的代表人物是谁呢？那可不就是我们温婉谦卑的敬妃娘娘吗。
低D型人的优点
低D型人喜欢在团队中成长，他们是非常出色的团队成员。他们行事低调、待人友好，并且非常愿意保持奉献精神，致力于在工作中能够时刻支持队友们完成项目。这些特质，在敬妃娘娘前期的低调隐忍，和后期的团队支持精神中，都能得到很好的体现。
低D型人也是非常好的倾听者，他们可以在别人深入思考问题时，兼顾到全局的利益。
低D型人的缺点
尽管低D型人非常友好，但有时他们过于谨慎甚至是略微消极的行为，会让高D的人对他们疏远。并且低D的人由于过于友善，会在给予他人批评意见时，言辞过于友善、不够直接。而这也会让他人无法理解自己的真实感受，从而可能会造成一些误解或困扰。
低D型人在项目开始时，可能会经常犹豫不决，他们容易权衡利弊。虽然他们考虑各种情况的能力确实会对项目有所帮助，但在实操过程中，却往往容易拖慢项目进度。
低D型人自我改善 – 尝试适应他人
作为低D的人，如果想要与人尽量减少冲突，那么可以通过尝试调整自己的适应风格，来和不同风格的人交流沟通。虽然这可能会让自己感觉不舒服，特别是当和一个非常激进的人沟通时。但只有这样，才能通过适应及匹配不同风格的人，从而能够让更多的人参与到项目中。
这样的适应，能够更大发挥低D型人的优势，利用自己的倾听技能，减少冲突，促进团队的创造性。
在DISC理论中，无论你的D（支配型）得分是高还是低，你都可以通过了解自己与他人的行为风格中，受益良多。如果你想要在职场上提高自己的沟通技巧，并更好地了解他人想法，利用DISC测评进行深入研究，将是你的不二之选。
我们希望通过DISC测评，能够帮你在更好的沟通中前行！
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