top of page
Search

D型职场人士实用手册

Updated: May 20, 2022


如果你对DISC有了解,

那高D风格的人群特质,

你一定不会陌生!

“马上把你的报告发给我!”

“我昨天不是说了要XXX,你怎么没做?”

“你别跟我讲那么多,你就说结果怎么样?”……

暴躁、易怒、不听人讲话……

你是不是已经给他们贴了很多的标签?NoNoNo!

这样评判他们,可是很不公平的!

所以今天,我们就来给高D人群正名啦!


什么是D型(支配型)职场人?

DISC中的“D”,主要是来衡量当一个人遇到问题和挑战时,会以什么样的行为方式来处理。


高D代表什么含义呢?

高D型人,会非常雄心勃勃。他们在与人沟通时,更有说服力,更加果断,意志坚定,并且他们更加独立并且目标明确。在一个团队中,他们更愿意去当一个领导者。他们喜欢更加清晰、简洁的对话方式,并且十分注重事实和细节。一般来说,他们更能一针见血地找到问题的突破口。

这也就是为什么,我们遇到的老板、领导,包括历史上的很多帝王,都具备高D特质。而说起高D特质的经典人物,就是咱们可爱的华妃娘娘啦~


高D型人的优点

说起华妃娘娘的优点,是不是就能联想到精明强干?没错,这就是高D型人最大的优点!他们善于通过提问来带动他人,并能有效利用自己的创造性思维,快速找到问题的根源。他们非常注重方法与结果,只要方法正确,高D的人就能创造出一个极为高效的工作环境。

所以如果你想和一位有远见、能果断做出决定,并且非常愿意把事情做好的人,来做自己的工作伙伴。那么具有高D特质的人,一定是你的不二人选。


高D型人的缺点

说起华妃娘娘缺点,那肯定就是气场过于强大,以至于经常性压倒他人。这也是高D的人们最容易出现的问题,他们往往过于喜欢掌控局势,不善于解读他人的提醒或暗示。在做决定时,只想自己说了算,完全按照自己的方式来,并且一心只想要快速推进事情并尽快获得结果,所以会忽略放慢节奏及关注细节的需求。



高D型人自我改善 – 以理服人

既然我们提到高D的人,非常喜欢别人用简洁、由说服力的放适合自己交流,希望别人在提出行动或解决方案时,能够提出有力的证明。那么不如自己在与他人交流时,也同样注意到自己也需要这样做。

比如更加用心倾听别人的诉求,从而缓解自己容易冲动的性格,而后采用“以理服人”的沟通方式,努力通过事实情况去说服别人认可自己的观点,而非为了掌控全局而强压对方认同自己。



低D代表什么含义呢?

我们说了那么多的高D型人特质,那么低D又是怎样的呢?低D型人其实相比高D型人,更加喜欢合作,他们抵掉、谦逊、温和,更倾向于通过平易近人、以结果为导向的方式来引导别人更加清晰、准确的沟通。


所以如果高D我们以华妃娘娘作为代表人物,那么相对应的低D型的代表人物是谁呢?那可不就是我们温婉谦卑的敬妃娘娘吗。


低D型人的优点

低D型人喜欢在团队中成长,他们是非常出色的团队成员。他们行事低调、待人友好,并且非常愿意保持奉献精神,致力于在工作中能够时刻支持队友们完成项目。这些特质,在敬妃娘娘前期的低调隐忍,和后期的团队支持精神中,都能得到很好的体现。

低D型人也是非常好的倾听者,他们可以在别人深入思考问题时,兼顾到全局的利益。



低D型人的缺点

尽管低D型人非常友好,但有时他们过于谨慎甚至是略微消极的行为,会让高D的人对他们疏远。并且低D的人由于过于友善,会在给予他人批评意见时,言辞过于友善、不够直接。而这也会让他人无法理解自己的真实感受,从而可能会造成一些误解或困扰。

低D型人在项目开始时,可能会经常犹豫不决,他们容易权衡利弊。虽然他们考虑各种情况的能力确实会对项目有所帮助,但在实操过程中,却往往容易拖慢项目进度。



低D型人自我改善 – 尝试适应他人

作为低D的人,如果想要与人尽量减少冲突,那么可以通过尝试调整自己的适应风格,来和不同风格的人交流沟通。虽然这可能会让自己感觉不舒服,特别是当和一个非常激进的人沟通时。但只有这样,才能通过适应及匹配不同风格的人,从而能够让更多的人参与到项目中。

这样的适应,能够更大发挥低D型人的优势,利用自己的倾听技能,减少冲突,促进团队的创造性。



在DISC理论中,无论你的D(支配型)得分是高还是低,你都可以通过了解自己与他人的行为风格中,受益良多。如果你想要在职场上提高自己的沟通技巧,并更好地了解他人想法,利用DISC测评进行深入研究,将是你的不二之选。

我们希望通过DISC测评,能够帮你在更好的沟通中前行!

如果你想用DISC或其他行为评估工具释放你的潜力,DISC TALENT可以帮助你!


如果您还不清楚DISC的力量...

那不妨亲自试一试?!

90 views0 comments

Recent Posts

See All

Comments


bottom of page