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DISC - Newsletter #031 DISC 四种行为方式-弱点

Updated: Jan 6, 2020


1:主导地位-高“ D”风格

不太积极的“显性样式”组件包括强,不耐烦和坚韧。 他们天生喜欢控制他人,因此对同事,下属,朋友,家人和恋人的感情,态度和“不足之处”的容忍度较低。


2:影响力-高“ I”风格

他们的天生弱点是过多的参与,急躁,孤独和注意力不集中。 这使他们容易变得无聊。 当有少量数据输入时,“交互样式”往往会做出笼统的概括。 他们可能不会检查所有内容,假设其他人会做或拖延,因为重做某事还不够令人兴奋。 当“交互样式”感到他们没有足够的刺激和参与时,他们会感到无聊,并一次又一次地寻找新的事物。 当采取极端措施时,他们的行为可以看作是肤浅的,偶然的,不稳定的,过度的情绪化。


3:稳定性-高“ S”风格

稳健的风格在说话时似乎有自己独特的困难类型,似乎与其他人或条件相处融洽,而在内心上,他们可能同意也可能不同意。 更自信的类型可能会利用这种“稳定风格”的倾向屈服并避免对抗。 此外,稳定风格不愿表达自己的想法可能会导致受伤的感觉。 但是,如果他们不解释自己的感受,其他人可能永远不会知道。 他们缺乏自信会损害这类人的健康和福祉。


4:认真–高“ C”风格

他们趋于完美主义的趋势被极端化了,可能导致“过度分析而陷入瘫痪”。 这些过分谨慎的特质可能会导致人们担心该过程无法正确进行,这进一步加剧了他们以更关键,更孤立的方式表现的趋势。


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