Search

DISC - Newsletter #049 如何赞美DISC风格的人





1:主导地位-高“ D”风格

•提及他们的成就,向上流动性和领导潜力。

•忽略个人评论并关注他们的业绩记录:“琼斯,您每个月都超出了我们公司的目标 在过去的一年中,除了这里的高级官员以外,其他任何人都花了更多的时间。首席执行官着眼于您 即将到来的副总裁职位。”


2:影响力-高“ I”风格

•在合法应得的情况下,直接向他们称赞。

•提及他们的魅力,友善,创意,说服力和/或外观(或更好的是,以上所有)。

•他们愿意接受“普遍赞誉”:“我们很幸运能与您在一起,迪。您真是一颗宝石。”


3:稳定性–高“ S”风格

•提及他们的团队合作和可靠性。

•评论别人如何看待他们,他们与同事相处得如何,以及他们之间建立关系的重要性 公司一直在努力。

•冒昧会引起他们的怀疑,所以要坚持称赞他们所做的事情,而不是个人的属性。


4:认真–高“ C”风格

•提及他们的效率,思考过程,组织,持久性和准确性。

•除非您非常了解个人和专业评论,否则不要混在一起。

•一位C告诉我们:“赞美对我没有多大意义,但是我确实不时喜欢真诚,发自内心的赞赏。”

• 赞美要简单明了。


www.disctalent.com

www.disctalent.com

www.disctalent.com



27 views0 comments

Recent Posts

See All