DISC - Newsletter #031 DISC 四种行为方式-弱点

1：主导地位-高“ D”风格

不太积极的“显性样式”组件包括强，不耐烦和坚韧。 他们天生喜欢控制他人，因此对同事，下属，朋友，家人和恋人的感情，态度和“不足之处”的容忍度较低。

2：影响力-高“ I”风格

他们的天生弱点是过多的参与，急躁，孤独和注意力不集中。 这使他们容易变得无聊。 当有少量数据输入时，“交互样式”往往会做出笼统的概括。 他们可能不会检查所有内容，假设其他人会做或拖延，因为重做某事还不够令人兴奋。 当“交互样式”感到他们没有足够的刺激和参与时，他们会感到无聊，并一次又一次地寻找新的事物。 当采取极端措施时，他们的行为可以看作是肤浅的，偶然的，不稳定的，过度的情绪化。

3：稳定性-高“ S”风格

稳健的风格在说话时似乎有自己独特的困难类型，似乎与其他人或条件相处融洽，而在内心上，他们可能同意也可能不同意。 更自信的类型可能会利用这种“稳定风格”的倾向屈服并避免对抗。 此外，稳定风格不愿表达自己的想法可能会导致受伤的感觉。 但是，如果他们不解释自己的感受，其他人可能永远不会知道。 他们缺乏自信会损害这类人的健康和福祉。

4：认真–高“ C”风格

他们趋于完美主义的趋势被极端化了，可能导致“过度分析而陷入瘫痪”。 这些过分谨慎的特质可能会导致人们担心该过程无法正确进行，这进一步加剧了他们以更关键，更孤立的方式表现的趋势。

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