对于想要提升在职场上沟通技巧以及做好理解他人的小伙伴们，深入研究DISC一定是绝佳的选择，之前我们分别说了DISC四大类型中的D和I，大家还记得它们分别代表什么型吗？
先和大家一起复习下，D是支配型，I是影响型。D的行为情境主要表现在如何处理问题和迎接挑战，I的行为情境主要表现在怎样与他人沟通以及如何影响他人上。这两类人的行为风格都是属于外显型，行动派，反应速度快；差别是，D型人关心的是目标与结果，属于任务导向，而 I 型人更在乎与他人的关系，所以他们是人际导向。
随着我们对DISC了解的深入，现在是时候学习我们测评中的S了， Steadiness也就是稳定型。让我们看看高S的人和低S的人是什么样的，以及每种风格可能存在的优势和挑战。
什么是S型（稳定型）职场人？
DISC中的“S”，主要是来衡量一个人如何应对变化以及自我调整节奏。
高S代表什么含义呢？
高S风格的人喜欢慢节奏、明确的责任和清晰可预测的目标。他们体贴、富有同情心、能接受他人，但表面上可能看起来冷漠或犹豫。
高S的人需要他们团队和领导有比较强的可预测性——他们想知道参与项目的每个人的期望是什么。大家还记得《延禧攻略》中的富察皇后吧，当富察皇后做一个决定前，要询问好几位嫔妃的意见。凡事以和为贵可，谓"宅心仁厚”。这些都是非常高S人的表现。
高S型职场人可能存在的优势有哪些？
高S的人是优秀的团队合作者，他们随和的性格和勤奋的属性使他们更容易成为优秀的团队贡献者。他们被别人认为是谦虚和体贴的人，喜欢包容胜过争执，喜欢积极贡献胜过消极怠工，他们的辛勤工作不容忽视。
高S型职场人可能存在的挑战有哪些？
虽然高S的人通常对别人更加关心，但他们并不总是这样。他们可能对不熟悉的群体不感兴趣，也会避开聚光灯，这可能会导致在最需要他们的时候他们不能完全贡献自己的力量。
他们也倾向于避免被误解，所以当讨论一个新的话题时，他们可能会犹豫是否要说出来或是否要冒风险。他们也喜欢自然缓慢的节奏，这会阻碍需要高度灵活性和时效性项目的发展。
高S型人的自我改善
为了避免这些可能的挑战，高S人要走出自己的舒适区。改善沟通、把阻碍变成机会真正的方法是去询问别人需要什么，而不是通过纠结来说明你的不知所措——如果高 S的人需要更慢的节奏，那么重新设定时间安排或者改变工作方式都是很好的解决方案，在你的团队中和高S确定好这些需求是迈向成功的第一步。
高S的人需要工作确保他们不会陷入自我怀疑！承担风险是生活中必不可少的一部分，而工作则是检验你承担风险能力的最佳场所。
低S代表什么含义呢？
低S的人喜欢思维的跳跃性，他们可以从一个想法跳到另一个项目再到另一个任务而不放慢脚步。在分享观点的时候，他们是开放和自信的，他们更喜欢生动、快节奏的谈话。低S型的人普遍精力充沛，性格外向，但有时会显得不耐烦或焦躁不安。
低S型职场人可能存在的优势有哪些？
低S的人抓住核心问题的能力和直接进入项目的能力使他们成为团队中非常有价值的成员。他们很擅长发起对话，并能通过激励团队中的其他成员做出自己的贡献。
精力充沛的低S也不怕冲突。他们不会回避困难的对话，他们倾向于表露自己的情感——是非常开放和直接的交流者。
低S型职场人可能存在的挑战有哪些？
低S人的特质在职场中可以产生积极的影响，也会产生消极的影响。相对于低S人的喜好来说，如果工作节奏变得太常规或太慢，他们就有离开的风险。在沟通中他们也有直接卷入冲突的倾向，而不是花时间考虑他们行动的后果。
低S的特征会让别人认为他们不可靠或没有条理。这也会导致他们与团队中节奏较慢的成员发生冲突，这种冲突很可能无法解决，长期来看会导致更多问题。
低S型人自我改善-以“慢“为“快“
这听起来可能有点不好理解，但低S的人要想成功扮演好自己的角色，解决办法就是放慢节奏。试着让自己更全面、更彻底地倾听别人的意见，并把它当成是对自己的一种挑战！心态是成功的重要组成部分——让自己忙于人际关系的细节，你会看到很多不同。
无论你的S分数是多少，你都可以通过了解自己与他人的行为风格中，受益良多。如果你想要在职场上提高自己的沟通技巧，并更好地了解他人想法，利用DISC测评进行深入研究将是你的不二之选。
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