是谁在做测评

问：我们有原本的自我，也有理想中的自我。为了离理想中的自我越来越近，我们会以理想中的自我来要求现实中的自我，比如说遇到某些问题我应该怎么做。久而久之，其实我们对现实中原本的自我有些模糊了，不知道遇到某些问题时，我们的第一反应到底是什么。

而这些性格测试，都是描述一些具体场景，让我们选择在这些场景下自己的反应。所以在很多场景下我们就会发生误选，从而导致结果可能不那么准确。像这种情况应该怎么办呢？

答：任何一个测评，尤其是心理测评这种在线问卷的形式，它的信效度更多的是通过它的问卷的设计以及问法来决定的，如果从得分的计算来考虑，确保有个正确客观的对这个人的一个反馈。

就像照镜子一样，不大可能所有面都会照到，因为每个问卷都是一套题目，它问的是一个纬度，比如，从我们TTI测评工具来看

第一，它是通过多纬度去看一个人，它本身相互之间就是有印证的；

第二，从问题的方式可以看到都是以排序题来问的，而且问题非常简单，用词越简单，让答题的人产生误解，误选的可能性越小，不容易猜题。所以，我们尽量避免用打分的形式来做题。

第三，答题的人无法辨别哪些词好或者不好，这些词都是比较中立的。我们建议答题人在一个安静的，没有人打扰的环境下一次性的完成这套题目。

问：我意识到好像DS和IC之间呈对角线的关系，那么是否存在提升D而会降低S，而提升I会降低C因素？

答：这个问题要从问卷背后的逻辑说起。自然风格和适应风格的两个图拥有不同的算法。问卷中“最像”你的前两项映射到你的适应风格图表上，而问卷中的“最不像”你的后两项映射到你的自然风格的图表上。适应风格为加分记分；自然风格为减分记分。

例如：如果你把四个选项中的“积极自信”选为“最像”你的第一选项，那么“积极自信”代表是D因素，在适应风格图表上的D因素从零分开始加分，满分为100分；如果把“积极自信”选为“最不像”你的第四选项，在自然风格图表上的D因素是从满分100分开始逐一减分。因此，DISC TALENT运用两套记分方式，所以D高不会压低S因素; I高不会压低C因素。

上述解答是否对你有所帮助呢？

任何问题都是好问题，你怎么还没提问？

敢不敢让问题来得更猛烈些，欢迎积极留言。

www.disctalent.com