世界杯正式进入16强淘汰赛！目前世界杯赛事正酣， 谁能最终夺冠也是风云莫测， 球场如职场 有人擅长冲锋陷阵 有人擅长运筹帷幄 有人擅长守好防线 …… 怎样才能让把个人能力整合为组织能力，打败对手，夺下冠军，是足球教练与管理者都需面临的问题！ 我们试着给几支热门夺冠球队做一次“团队测评”，看看他们夺冠路上的优势与挑战是什么？ 葡萄牙队（技术流风格）
葡萄牙队足球风格具备鲜明的拉丁足球特点，强调脚下技术和对于球的控制，葡萄牙的球员有着出色的在小范围内的传球组织能力和快速的反击能力，注重团队明确分工与配合。
虽然球员们没机会参与DISC TALENT团队测评，但我们可以大胆模拟下他们的轮图：
团队中有八个不同的角色，总体而言，团队上半球关注任务，下半球关注感受，左半球做事稳健，右半球做事迅速。 葡萄牙队的大部分球员均在左侧（分析者/协调者/支持者），代表该团队的优势在于：
• 高标准地落实计划 • 理解并保持质量体系的必要性 • 有条理地客观思考 • 不受情绪影响做出重大决定 潜在挑战在于：
• 可能容易依赖过往习惯工作，缺乏创新性
• 压力之下可能固执己见，不愿变通
• 可能容易犹豫不决，降低效率
• 可能会缺乏信心而失去机会
总结一下，该团队在碰到常规挑战时，可以发挥出稳健精准的技术优势；一旦碰到巨大挑战或时间紧迫等情况下，可能会有较大压力。
巴西队（秀场型）
巴西足球的特点是一种叛逆式/创新式，可以自由的发挥个人色彩的足球运动。球员们通常会把比赛节奏控制在自己的脚下，在运球时可以自己掌握速度时快时慢，一旦在运球时巴西人抓住机会便会发起猛烈的进攻。
虽然球员们没机会参与DISC TALENT团队测评，但我们可以大胆模拟下他们的轮图：
该轮图中大部分团队成员均在右侧（指挥者/说服者/促进者），该团队的优势在于：
• 积极参与并推动结果与变革 • 推动他人共同参与项目与任务 • 喜欢激发创造力解决问题 • 激发他人实践目标 潜在挑战在于：
• 缺乏持续战的准备 • 缺乏细节与人脉的追踪与跟进 • 缺乏管理时间与截止日期的概念 • 缺乏工作质量的一致性 总结一下，该团队在迎接巨大挑战与变化时，会展现出超强的进攻性；但面对持久战或者技术流团队时，打法可能会略显“手忙脚乱”。
法国队（要结果也要过程）
法国队足球风格以传控与激情结合的风格而闻名，对于战术的要求高，对快速攻击要求也高，可谓是又要结果，又要过程。
虽然球员们没机会参与DISC TALENT团队测评，但我们可以大胆模拟下他们的轮图：
该团队的优势在于： • 喜欢快速高效完成阶段性的任务 • 客观实际地解决问题 • 实事求事地平衡决策与行动的实践性 • 喜欢处理需要分析探究的复杂问题 潜在挑战在于：
• 可能会忽视团队感受/让人感觉“不近人情” • 可能会让团队成员承担过多的责任 • 可能决策前后有不一致的现象 • 可能会在工作太过要强要好而 总结一下，该团队可以很好的平衡传控技术和快速进攻，“多快好省” 的团队，但是有时候会过分关注任务，而忽略了团队的人际感受。 以上世界杯球队分析，我们仅选取了三个球队，如果你感兴趣可以运用DISC的相关知识来分析其他球队哦！请在此留下你的世界杯夺冠预测吧！
当你参与以上投票互动时，你会发现，“如何带领团队获胜”这个问题并没有标准答案，就像我们不可能制定出标准的“夺冠”团队轮图一样。如果有，那一定是“灵活性”的团队：根据团队战略目标，诊断团队优势与挑战，通过灵活的排兵布阵实现目标，这才是打造“夺冠”团队的核心！回到职场中的团队，道理也是如此！
以下是TTI团队轮图分析的全景图，工具核心要解决的是：如何从团队现状出发，发现业务战略实施的阻力，阻力来源于事？还是来源于人？
在发现这些阻力之后，需要如何制定团队效能提升的策略，实现合理的战略拆解、排兵布阵，最终为实现业务战略服务。
DISC TALENT 团队诊断解决方案 DISC TALENT 通过方法论形成了一套步骤：
1. 通过DISC与激励因子测评诊断团队现状
2. 向团队负责人汇报团队诊断，为其制定管理策略提供抓手
3. 通过同一愿景团队融合工作坊，帮助团队成员认知自我、认同团队愿景，为排兵布阵提供基础
4. 团队教练持续跟进，确保团队有效支持业务战略达成
Comments