DISC - Newsletter #049 如何赞美DISC风格的人

1：主导地位-高“ D”风格

•提及他们的成就，向上流动性和领导潜力。

•忽略个人评论并关注他们的业绩记录：“琼斯，您每个月都超出了我们公司的目标在过去的一年中，除了这里的高级官员以外，其他任何人都花了更多的时间。首席执行官着眼于您即将到来的副总裁职位。”

2：影响力-高“ I”风格

•在合法应得的情况下，直接向他们称赞。

•提及他们的魅力，友善，创意，说服力和/或外观（或更好的是，以上所有）。

•他们愿意接受“普遍赞誉”：“我们很幸运能与您在一起，迪。您真是一颗宝石。”

3：稳定性–高“ S”风格

•提及他们的团队合作和可靠性。

•评论别人如何看待他们，他们与同事相处得如何，以及他们之间建立关系的重要性公司一直在努力。

•冒昧会引起他们的怀疑，所以要坚持称赞他们所做的事情，而不是个人的属性。

4：认真–高“ C”风格

•提及他们的效率，思考过程，组织，持久性和准确性。

•除非您非常了解个人和专业评论，否则不要混在一起。

•一位C告诉我们：“赞美对我没有多大意义，但是我确实不时喜欢真诚，发自内心的赞赏。”

• 赞美要简单明了。

青少年DISC行為風格！每個孩子的鳥類型風格都是他們的超能力。