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为什么要使用评估?

评估之所以奏效,是因为它们将科学测量引入各种标准,包括智力能力、思维和处理、技能熟练程度、工作作风、个性特征和个人价值观。

您应该使用评估的九个已验证原因:

评估工具并不总是旨在揭示明显的"正确"或"错误"答案。个人自由参与,因为他们知道他们不会通过或失败,但发现有关自己的重要信息,并增加找到自己的个人和职业幸福的可能性。一个好的评估部分是为了提高人们对自己与人交往方式的倾向的认识。我们的评估系统附带支持材料和行动计划,帮助每个人、新员工或长期员工、合作伙伴、朋友、领导者、管理层等,通过建立互利关系,实现积极成果。

在业务中使用时,质量评估是灵活的,能够接受优化,以满足完整的专业范围 - 客户服务、职业、技术、销售、管理或执行需求。员工必须具备必要的技能,以展示能够使他们能够在各自公司的独特环境中取得成功的态度和行为。

当用于个人和职业关系时,伟大的评估会揭示一些看法和观点,这些看法和观点可能阻碍或增强我们以支持相互成长和理解的方式连接、沟通和互动的能力。

数十年来,依赖我们评估的客户认识到,这些资源是强大的资源,能够以不可思议的速度改变个人效率、公司文化和盈利能力。使用评估的好处可能是深远的!

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改进招聘和选择


从事合适工作的人至关重要。糟糕的雇佣不仅成本高昂,而且可能对组织有害。通过评估,您可以在面试前确定求职者的优势和潜在风险,并做出深思熟虑、科学决策。

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增加销售额


向销售团队传授有效的行为观察技能,并在有效的销售周期中应用这些技能。帮助他们看到自己的销售优势和发展领域,并专注于从好到伟大的互动与他人。

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创建世界一流的领导者


建立一支由前瞻性、参与性、支持性和有效的领导者组成的领导团队并不总是那么容易,确保他们继续成为团队的最佳领导者,需要不断的意识和持续专注于磨练自己的技能。

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提高生产率


衡量绩效并确定公司范围的关键问题。科学准确地识别组织关键绩效领域的差距:文化、运营、领导力、培训、服务。

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模型团队建设


了解哪些样式将最配合使用,以及可能会出现哪些潜在冲突。基于兼容的技能、特征和风格建立团队,以实现最高的效率和更好的文化。

减少员工流失


确保员工的需求和愿望能够提高员工的满意度、幸福感和敬业度,并帮助他们感觉自己所从事的事情以他们重视的方式发挥作用。

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做出正确、明智的决策


批判性思维和决策是一项至关重要的成功技能。在日常决策或战略计划中,确定可能存在的风险对于建立一个能够创新和有效应对变革的强大组织至关重要。

创建互联团队


通过接受 EIQ 和情感表达如何影响人际关系和业务成功,在教练能力和透明度的环境中建立高效、互联的团队

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定制员工培训


了解人们如何学习最佳,并根据学习风格定制培训。以学习方式为目标,使培训在第一时间更加有效"粘",从而减少昂贵的再培训工作和生产力损失。

我们的评估是独立测试和准确性的验证
我们通过使用 APA 和 EEOC 制定的标准的独立和合格的测试来确保评估的准确性

经过可信的第三方科学验证

可信赖的独立测试评估行业领导者。

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评估标准协会(ASI)报告说,今天出售的绝大多数评估缺乏研究和报告来验证其准确性和公平性。在少数声称有这种报告的人当中,大多数是私下进行的,而不是由客观和有资格的第三方公开进行的。评估提高了这个原本不受监管的行业的门槛。我们的评估以实例为导向,通过独立进行的有效性、可靠性和差别性影响报告,满足APA、EEOC、AREA和NCME的卓越和专业合规标准。

我们的目标吗?为确保会员和最终用户的信心和信任,我们提供最科学、最准确和最符合要求的评估。这就是为什么我们相信一种完全透明的政策,每一项研究的报告都可以供您审阅,并且可以与您的客户和同事共享。在一个苹果对苹果的比较中,我们相信我们的评估和报告将被证明是那些重视准确性、遵从性和客观性的行业专业人士的首选。

由有资格的机构独立和可验证的测试
评估标准协会(ASI)为我们的评估提供可验证的客观测试和报告,这些测试和报告符合美国心理协会(APA)平等就业机会委员会(EEOC)制定的标准。这一系列的测试是自愿的,也是可验证的透明的。我们的目标吗?确保本评估的专业价值和科学准确性,为您、用户服务。这些报告应要求随时提供,包括:

结构效度(APA标准)
结构效度是心理学中最核心的概念之一。它是一个测试衡量它所声称或声称要衡量的东西的程度。研究人员通常通过将测量与其他一些测量相关联,并从相关模式中论证测量与这些变量在理论上是可预测的,从而建立测量的结构效度。

可靠性- Cronbach 's alpha (APA标准)
这种技术被认为是可靠性最可靠的测量方法之一,并提供了可以进行比较的最高“标准”。读者应该注意到,Cronbach’s alpha是选择该仪器的方法,因为它的标准很高。读者被鼓励比较这里提出的可靠性系数与其他供应商,并问那些供应商,他们使用哪个可靠性公式来计算他们的可靠性系数。Cronbach’s alpha是一种用来评估一组量表或测试项目的可靠性或内部一致性的方法。换句话说,任何给定度量的可靠性都是指它是一个概念的一致性度量的程度,Cronbach 's alpha是度量这种一致性强度的一种方法。

差别影响(平等就业机会委员会标准)
雇主经常使用测试和其他选拔程序来筛选应聘者,并对员工进行晋升。使用测试和其他选拔程序可以是一种非常有效的手段来确定哪些申请人或雇员最适合某一工作。然而,使用这些工具也可能违反平等就业机会委员会的指导方针,如果他们不成比例地排除在一个受保护的群体中的人,按阶级、种族、性别或其他覆盖基础。重要的是,法律允许根据工作相关的要求来选择最好的候选人。如果选拔程序因种族、肤色、宗教、性别或国籍而产生不同的影响,雇主必须证明选拔程序与工作有关,并与业务需要相一致。如果存在歧视,受到挑战的政策或做法应与成功执行工作所需的技能相联系。