由有资格的机构独立和可验证的测试
评估标准协会(ASI)为我们的评估提供可验证的客观测试和报告，这些测试和报告符合美国心理协会(APA)和平等就业机会委员会(EEOC)制定的标准。这一系列的测试是自愿的，也是可验证的透明的。我们的目标吗?确保本评估的专业价值和科学准确性，为您、用户服务。这些报告应要求随时提供，包括:

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结构效度(APA标准)
结构效度是心理学中最核心的概念之一。它是一个测试衡量它所声称或声称要衡量的东西的程度。研究人员通常通过将测量与其他一些测量相关联，并从相关模式中论证测量与这些变量在理论上是可预测的，从而建立测量的结构效度。

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可靠性- Cronbach 's alpha (APA标准)
这种技术被认为是可靠性最可靠的测量方法之一，并提供了可以进行比较的最高“标准”。读者应该注意到，Cronbach’s alpha是选择该仪器的方法，因为它的标准很高。读者被鼓励比较这里提出的可靠性系数与其他供应商，并问那些供应商，他们使用哪个可靠性公式来计算他们的可靠性系数。Cronbach’s alpha是一种用来评估一组量表或测试项目的可靠性或内部一致性的方法。换句话说，任何给定度量的可靠性都是指它是一个概念的一致性度量的程度，Cronbach 's alpha是度量这种一致性强度的一种方法。

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差别影响(平等就业机会委员会标准)
雇主经常使用测试和其他选拔程序来筛选应聘者，并对员工进行晋升。使用测试和其他选拔程序可以是一种非常有效的手段来确定哪些申请人或雇员最适合某一工作。然而，使用这些工具也可能违反平等就业机会委员会的指导方针，如果他们不成比例地排除在一个受保护的群体中的人，按阶级、种族、性别或其他覆盖基础。重要的是，法律允许根据工作相关的要求来选择最好的候选人。如果选拔程序因种族、肤色、宗教、性别或国籍而产生不同的影响，雇主必须证明选拔程序与工作有关，并与业务需要相一致。如果存在歧视，受到挑战的政策或做法应与成功执行工作所需的技能相联系。