激励因子用在社交?社恐的福音!

熟悉激励因子的伙伴会在企业的管理中，尤其是在团队管理上运用七项激励因子，来对下属进行针对性的辅导和激励。

但其实，除了管理团队，激励因子还有非常重要的作用，可以帮助你发展重要的人际关系。你不妨回想一下近期跟朋友相处的画面，你了解他们的激励因子吗？你们的相处中，是否有满足他们的激励因子呢？

我确实不知道如何在自己社交圈子中运用激励因子，那么应该如何做呢？

• 尊重差异

首先你需要理解每个人可能拥有完全不同的激励因子，你要做的第一件事便是尊重自己与他人之间的差异。

正如你也想要受到尊重和赞赏一样，你同样应该试着去尊重和赞赏他人。Ella和她的丈夫有着完全不同的激励因子，但尽管如此，Ella觉得在他们的关系中，这也是他们互相吸引的地方。比如，Ella的丈夫实用导向很强，之前新房装修的时候都是丈夫在协调Ella的高唯美导向与实际功能需求，最后不仅满足了Ella，还让新家的生活十分便利。

激励因子没有好坏之分，所以不管是跟生活伴侣，还是家人、朋友、同事，在进行深入交流之前，不要给对方下定义。而是尝试站在对方的立场上真正理解他，理解他背后的驱动力是什么（激励因子），以及为什么这些驱动力对 Ta 而言是有意义的。

• 向你的同伴学习

跟那些与你的激励因子互补的人接近，其好处之一便是你将有机会向他们学习。相较于你的观点，他们的观点将更加注重于你所忽略的方面，而这可以帮助你获得看待周围世界更完整的视角。

尝试与同伴谈论你们真正热爱的事物，并专心地聆听，并在心里记下他们的激励因子在这一领域是如何展现的。

一旦做到了这一点，你就可以再寻找一种更为实用的方式来支持他们的动机。Ella的丈夫是一个非常无私的人，而与他相比，Ella倒显得更有私心一些。Ella很欣赏丈夫善良且乐于助人的品质，以及他想要帮助别人的强烈愿望。Ella说是丈夫让她明白慢下来生活的意义，让她真正学着去放下，并享受与孩子们在一起、帮助他人的过程，而不被结果所束缚。

• 花时间做对你来说重要的事情

要想发展一段人际关系，最好方式之一便是给自己留点时间。这也许听起来有些不合逻辑。但其实，当你受到足够的关照时，你会更容易做出照顾他人的行为。

我最强的激励因子是理论导向。通过学习新知识，我觉得收获满满，并试着通过研究来理解我周围的一切事物。我意识到，我身边的人并不是都像我一般喜欢各类信息，所以我会单独给自己留出时间来听FM，或是阅读和学习，以此来提升自我。而如果我所在意的人表示出他们愿意与我一同学习，那么我便会与他们一同分享，但如果他们不愿意，我会尽量不打扰他们。

照顾好自己之后，你会发现这对于人际关系甚至你的生活都会带来积极的好处。当你调整好自己，并自我感觉良好时，你便会成为最好的自己，而这同样可以使你身边的人从中获益。

• 在其他的领域依靠他人

尝试依赖那些与你拥有完全不同激励因子的人。当你积极向他人学习，并努力理解他们的不同观点时，你也也能帮助他们弥补缺陷。

举例而言，Ella的丈夫不喜欢成为焦点，他会很害羞，他更喜欢成为团队的一份子，共同合作去完成一项事情。而当需要他向前迈一步，走在其他人前面的时候，他却会很犹豫。而Ella的指挥能力更强，所以Ella能够处理那些需要更多分工协作的事情，并且她也很高兴这样去做。

• 人际关系开始蓬勃发展

最后，如果我们有着不同于同伴的激励因子，那么，最好的方法便是去理解彼此的驱使因素是什么，同时尊重差异。因为在这一矛盾中，并没有正确与错误之分。

如果你能够确保尊重你的同伴，向他们学习，在有需要的时候依赖他们，同时给自己留出时间去做那些重要的事情，那么你的人际关系一定会发展的很好。

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